Nuestro equipo
Nuestra cultura aboga por el cuidado de nuestro hogar, de las personas, de nuestro entorno y del planeta. Y todo ello empieza por nuestros centros de trabajo.
Un entorno laboral saludable
- Incluye 5 grupos de medidas: higiénicas básicas, técnicas de distanciamiento personal, organizativas, de prevención de riesgos de contagio y de protección individual.
- La empresa certificadora AUDELCO nos ha otorgado el sello
El esfuerzo e implicación de los equipos se refleja en la reducción de nuestro índice de frecuencia de accidentes. En 2021, fue de 11,59 frente a al 14,40 del sector.
Nuestro Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales está certificado bajo el estándar internacional ISO 45001.En 2021, la plataforma de bienestar registró 6.752 usuarios activos, casi el doble que el año anterior (3.933 usuarios activos).
Formación y talento
La formación continua de nuestros colaboradores es fundamental para mantener la excelencia ante nuestros clientes y proveedores. Fomentamos por ello no solo los planes de formación estratégica, sino el autoaprendizaje y la mejora continua de nuestros equipos.
El Plan de Formación de LEROY MERLIN combina los conocimientos técnicos (información sobre productos, colecciones, atención al cliente, etc.), el desarrollo de habilidades (asertividad, gestión del tiempo, etc.) y los Valores de la compañía, como, por ejemplo, nuestro Código Ético.
Horas de formación impartidas
de inversión en formación
Por la igualdad y la diversidad
Una sociedad más justa e igualitaria requiere empresas que también lo sean.
Objetivos del Plan
de Igualdad
Acciones que hemos
llevado a cabo
Elaboración del Plan de Diversidad e Inclusión
Política de Integración Laboral
Política 360º
Incluye acciones de concienciación y acción social dirigida a colectivos con discapacidad en riesgo de exclusión, así como tiendas accesibles e insercción laboral.
Acciones de apoyo y concienciación
sobre discapacidad
- Hemos lanzado las colecciones productos fabricados en centros especiales de empleo, como la línea de cerámica Ecomallas, fabricada por personas con discapacidad intelectual.
- Nos hemos involucrado en iniciativas como la campaña de la asociación Anged, de la que somos socios, donde hemos podido transmitir nuestra política y acciones para la integración de la discapacidad.
- Con motivo del Día de la Discapacidad hemos transmitido a los colaboradores y empleadas información sobre otras realidades, y han podido entrevistarse con colaboradores y colaboradoras de otras tiendas de nuestra red internacional, para contar su experiencia integradora en primera persona. En 2021 el número de colaboradores y colaboradoras con discapacidad en la plantilla llegó a 440, respecto los 306 del año anterior.
- Realizamos formación a nuestros colaboradores en atención a clientes con discapacidad en las 13 tiendas que incorporan criterios de accesibilidad (Almería, Castellón, Girona, Jaén, León, Ourense, Madrid Barajas, Lliça d’Amunt, Murcia Sur, Sagunto, Sevilla Dos Hermanas, Tenerife Sur, Urban Madrid).
- Colaboraciones para eventos deportivos con fundaciones en los que hemos involucrado a nuestros colaboradores para participar en un entorno lúdico en el que conocer de primera mano otras realidades.
- Hemos participado en la Carrera Anual de la Fundación También, en la liga de Baloncesto Unificado organizada por Helping by Doing; y en la Carrera Zancadas de esperanza a favor de la Asociación Respirávila.
Tiendas accesibles
Hemos trabajado en la adaptación de nuestras tiendas para hacerlas accesibles a todos y todas.
Esta política 360º ha supuesto que nos concedan el certificado Top Diversity por parte de Intrama y el premio Carro de Plata otorgado por la Asociación Sociocultural ASCM de Ferrol.
Ambos premios reconocen nuestra apuesta por la creación de puestos de trabajo en línea con la inclusión laboral, además de por propiciar acciones de accesibilidad y adaptación de hogares.
Insercción laboral
Organización de acciones dirigidas a jóvenes y colectivos con dificultades de inserción laboral. Uno de cada cuatro jóvenes está hoy en día en situación de desempleo, según datos del INE.
Apoyamos a este y a otros colectivos que tienen grandes dificultades para acceder al mercado laboral a través de su participación en distintos programas formativos.
Acciones:
- En 2020 realizaron prácticas en LEROY MERLIN 240 alumnos, que aumentaron hasta los 919 en 2021. El número de incorporaciones subió de 39 a 202. Nuestro Programa de Graduados impartió el año pasado 2.358 horas de formación.
- El Plan Progresando creado junto con la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) en el año 2015 se renueva cada año y ofrece a recién graduados formación teórico-práctica sobre distribución comercial, habilidades comerciales y orientación al cliente con el objetivo de facilitarles una oportunidad de incorporación al mundo laboral. En 2021, este programa de 6 meses ha sido reconocido por la UAM como un título propio de posgrado denominado “Diploma de Especialización en gestión del retail en un entorno phygital”.
- Participamos en otros programas de inserción laboral, como Integra, Incorpora o Inserta y colaboramos con la Fundación A la Par, dentro de su Programa formativo CAMPVS, en el módulo de comercio y marketing.
con la diversidad
personas con discapacidad en plantilla en 2020
personas con discapacidad en plantilla en 2021
del total en 2021