Cuando decimos que en Leroy Merlin, las personas están siempre en el centro de nuestras decisiones, hablamos del propósito de crear un entorno inspirador en el que nuestros empleados vivan experiencias diferenciadoras que puedan impactar positivamente luego a nuestros clientes y a la sociedad.
Somos Human First
En LEROY MERLIN ponemos a las personas en el centro de todas nuestras decisiones. Somos una empresa comprometida con valores como la diversidad y la inclusión, la cultura del compartir, la salud y bienestar de nuestros empleados o la constante formación para que el talento siga encontrando su lugar en la compañía.
Ayúdanos a crear entornos donde vivir mejor
Partiendo de esta ambición, nuestra estrategia de Experiencia Empleado está basada en detectar sus necesidades e impulsar acciones que mejoren su experiencia diaria, fidelizando el mejor talento y logrando empleados altamente comprometidos y motivados.
Impulsamos la formación de nuestros empleados y garantizamos un entorno de trabajo seguro para ellos. Nuestra plantilla debe ser diversa, como la propia sociedad.
Relaciones sociales
Trabajamos por establecer relaciones basadas en la confianza y colaboración con los sindicatos, y con los que se ha generado, a través del diálogo social colectivo, una necesaria estabilidad para los próximos cuatro años. Este se gestiona a través de la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED), integrantes de la patronal de Grandes Almacenes y del Comité Intercentros a nivel Empresa.
Nuestro compromiso y objetivo permanente es el de mantener un diálogo fluido y constructivo con la representación legal de los trabajadores, encontrando espacios en los que poder recoger las inquietudes de las personas trabajadoras y las necesidades de la empresa, encontrando puntos de acuerdo que puedan redundar en beneficios para ambas partes, y de manera sostenible.
Más allá de la diversidad
Estamos convencidos de que la diversidad no es solo una obligación, sino una virtud. Una forma de ampliar nuestra perspectiva para seguir mejorando como empresa. Palabras como igualdad o equidad no son solo palabras, sino que deben convertirse en hechos. La diversidad es la capacidad de que cada uno de nuestros empleados se sienta libre de ser como es. Creemos que cuando un ecosistema es rico en este aspecto, se generan mejores resultados.
Salud, seguridad y bienestar 360
Tenemos un modelo basado en la cultura de la prevención para la reducción de riesgos laborales. Fruto de ello, nuestras tiendas y almacenes tienen hoy por hoy, una accidentabilidad a la baja, siempre en la búsqueda de estar en los 0 accidentes.
Trabajamos con un enfoque «aguas arriba». Desde la concepción del producto, el transporte, procesos de reposición y manipulación de la mercancía. Hoy somos una de las unidades de negocio referentes en seguridad, aunque caminamos siempre hacia una mejora continua que nos posibilite seguir en esta línea.
